TRANSFORMANDO LA CULTURA DE TRABAJO
Coaching de Alto Impacto para Jefes y Supervisores de Fábrica
Desarrollo de competencias para líderes de Nueva Era
Este programa está diseñado como un proceso completo de desarrollo, que comienza con un diagnóstico real del liderazgo operativo y acompaña a jefes y supervisores en distintas etapas de crecimiento.
No enseñamos teoría: trabajamos sobre situaciones reales de la fábrica, con coaching, observación y feedback continuo.
Un problema real en la mayoría de las fábricas:
En muchas plantas industriales, el principal factor que limita la mejora sostenida no es la tecnología ni los procesos, sino la capacidad de liderazgo de los mandos intermedios.
Jefes y supervisores asumen una alta responsabilidad operativa sin haber sido preparados para liderar personas, coordinar equipos bajo presión y transformar estándares en hábitos diarios.
Esta brecha genera consecuencias directas para el negocio: desgaste de los mandos, conflictos recurrentes, baja disciplina operativa y una incapacidad crónica para consolidar las mejoras en el tiempo. Cuando el liderazgo no se desarrolla, la planta mejora… pero solo de forma puntual.
Nuestra propuesta de desarrollo en etapas
Diagnóstico y alineación inicial
Análisis del rol actual del jefe o supervisor y de las principales brechas en liderazgo y gestión de personas. Alineación con el líder directo para definir expectativas y foco del desarrollo
Plan de desarrollo individual y en equipo
Codiseñamos un plan de desarrollo personalizado, centrado en tres habilidades clave de liderazgo, con acciones concretas integradas en el trabajo diario y un seguimiento claro del progreso.
Talleres para el desarrollo de competencias
Realizamos talleres que aportan distinciones clave de liderazgo y entrenan su aplicación en situaciones reales de fábrica, mediante prácticas progresivas integradas en el trabajo diario.
Sesiones de coaching individuales y de equipo
Sesiones de coaching centradas en fortalecer la toma de decisiones, la coordinación y la gestión de personas bajo presión. El coaching individual y de equipo consolida en la práctica las distinciones trabajadas en el programa.
Consolidación, certificación y cierre
Revisión conjunta de avances con el participante y su líder directo. Identificación de cambios sostenidos en el estilo de liderazgo y en la relación con el equipo.
Aquién va dirigido
Este programa está diseñado para jefes de fábrica, supervisores y profesionales que por su trabajo tienen que liderar y coordinar equipos ejecutores en plantas industriales, almacenes, laboratorios de calidad, desarrollo de productos e ingeniería.
Diseño para su empresa
Este programa en formato «In company» lo diseñamos con ustedes, teniendo en cuenta sus objetivos de cambio, necesidades de desarrollo organizacional y retos nuevos y proyectos que serán desarrollados en el futuro, ya sean humanos, de gestión o tecnológicos.
Para esto, podemos tener una conversación inicial para tomar contacto con sus objetivos en conjuntamente desarrollar el programa más adecuado para su empresa